Category Archives: Оценка персонала и программа “Тайный покупатель”

Оценка персонала методами KPI, компетенции   (внедрение, проведение, консультации) Цели проведения оценки персонала:

• Повышение лояльности сотрудников к компании и развитие навыков работы в команде, основанной на самореализации личностного потенциала
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников, учитывающих их сильные стороны и зоны развития;
• Выявление высокопотенциальных и перспективных сотрудников...